欠信用卡会被公司辞退吗？怎么办？会不会被拘留？
随着信用卡的普及越来越多的人陷入了欠款的困境。多人在利用信用卡时有可能因为各种起因引发逾期还款，从而产生欠款。那么欠信用卡会被公司辞退吗？这是很多人关心的难题。本文将从法律角度分析欠信用卡与公司辞退的关系，并提供若干建议，以帮助大家应对这一难题。
一、欠信用卡与公司辞退的单位关系
1. 信用卡欠款不属于违表现
按照我国相关法律法规，员工逾期还信用卡欠款属于民事纠纷并非违表现。 一般情况下，员工因信用卡欠款不会被公司开除。
2. 公司规章制度与员工辞退
虽然信用卡欠款本身不构成违，但假使公司规章制度中有明确规定，员工因信用卡欠款可能面临辞退的风险。在此类情况下，员工需要理解公司的规章制度，并遵守相关规定。
3. 员工信用与公司信誉
信用卡欠款也会作用到员工的信用记录，而员工的信用状况可能存在对公司信誉产生一定作用。对部分对员工信用有严格请求的公司，员工信用卡欠款可能被视为不诚信表现，从而引发辞退。
二、法律法规对于信用卡欠款的诈骗罪应对
1. 信用卡欠款不构成诈骗罪
信用卡欠款属于民事纠纷不构成诈骗罪。 员工因信用卡欠款不会被追究刑事责任。
2. 信用卡逾期被开除的赔偿难题
假使劳动者因信用卡逾期被开除，且合《劳动合同法》第四十六条规定的解除劳动合同情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、欠信用卡会被拘留吗？
1. 信用卡欠款不构成刑事犯罪
信用卡欠款属于民事纠纷不会引起员工被拘留。只有当欠款人恶意逃避还款责任，涉及诈骗等刑事犯罪行为时才可能面临刑事责任。
2. 银行催收与拘留
银行在催收信用卡欠款进展中，或会选用部分法律手，如诉讼、仲裁等。但银行无权直接对欠款人实行拘留。只有法院在判决生效后，才能对被行人采纳强制措。
四、怎么办？
1. 及时还款
员工应尽快还清信用卡欠款，避免逾期产生更多利息和罚息。同时及时还款有助于维护良好的信用记录。
2. 与银行协商
如因特殊情况引发无法按期还款，员工可与银行协商，申请期还款或调整还款计划。
3. 法律援助
如遇到银行恶意催收或公司违法辞退等情况员工可以寻求法律援助，维护本身的合法权益。
4. 财务规划
员工应加强财务规划，合理利用信用卡，避免逾期还款和欠款。
欠信用卡不一定会被公司辞退关键在于员工的信用状况和公司规章制度。员工应积极应对信用卡欠款疑问，避免因欠款引发不必要的麻烦。同时公司也应关注员工的信用状况建立完善的员工合同和政策，提供财务教育和培训，以减低信用卡欠款对公司的作用。