随着我国对残疾人权益保护的日益重视新残疾人保障金制度应运而生。在实际操作进展中部分纳税人对新残疾人保障金的申报、缴纳和管理存在多疑问怎样去正确理解和掌握相关法律法规避免因逾期申报、缴纳滞纳金和罚款而作用到自身的权益？本文将详细解答关于新残疾人保障金逾期申报、滞纳金和罚款的相关法律疑问帮助广大纳税人合法、合规地履行纳税义务。
残疾人就业保障金逾期申报罚款
依据中国法律为了保障残疾人的就业权益我国设立了残疾人就业保障金制度。按照相关法律规定，用人单位应在每年的5月1日至6月30日期间向其所在地的残疾人就业保障金管理机构申报上一年度的总人数和总工资总额，并依照规定缴纳相应的保障金。
若是用人单位逾期未申报或虚报、少报残疾人就业人数和工资总额，将面临相应的罚款。罚款数额依照相关法律规定，更低为欠交保障金金额的2倍，更高为欠交金额的5倍。同时假如用人单位拒不缴纳保障金，还会被追加违法所得的5%罚款。
被处以罚款的用人单位应在接到罚款通知书后30日内缴纳罚款金额，要是未能及时缴纳，还将依照每日未缴纳金额的0.05%加计滞纳金。
需要留意的是，遵循行政处罚法的规定，对用人单位拒不缴纳残疾人就业保障金的，残疾人就业保障金管理机构还可以采纳强制实措，如查封、扣押、冻结用人单位的财产。
残疾人就业保障金的设立旨在促进残疾人的就业，通过用人单位缴纳保障金的方法，可为残疾人提供就业支持和保障，进一步增加他们的就业机会并增进其生活品质。 用人单位应严格遵循法律规定履行申报和缴纳保障金的义务，以保障残疾人的就业权益得到有效保障。同时相关部门也应加强对用人单位的监管，保障其依法申报并及时缴纳保障金。
商业保险逾期收不收滞纳金
商业保险逾期收不收滞纳金
商业保险不仅仅是为了给企业提供安全保障更是关键的风险管理工具。对商业保险，逾期付款是一个不可避免的疑问。那么商业保险逾期付款是不是需要收取滞纳金呢？
咱们需要理解滞纳金的概念。滞纳金是指在支付截止日期之后，未能及时付款而需支付的额外费用。依照我国《合同法》规定，商业保险逾期付款的违约金可是“利息或每日依照合同预约的定额数额支付违约金”。 是不是收取滞纳金是依据合同协定来决定的。
大多数商业保险合同都明确规定了逾期付款需要支付滞纳金的条款。一般而言保险公司会在合同中规定在保险费逾期未付的情况下，理应加收违约金。具体数额则按照合同来决定，一般是按月计息，比如每月按保费的1%计算。在这类情况下逾期付款必须要支付滞纳金，否则，保险合同会被视为无效。
商业保险逾期付款是不是需要收取滞纳金还需要按照特定情况加以判断。例如，在支付商业保险费时，若是出现了银行系统故障或付款渠道出现异常等特殊情况，而引起逾期情况的发生，那么就需要视具体情况而定。假若逾期是因为客户起因，且保险公司合同中规定了需要支付滞纳金，则客户必须支付违约金，以保证保险合同的有效性。
但是假如保险公司存在过错、欺骗、非法表现等难题，造成保险费支付有困难，那么客户就可以申请免除滞纳金的责任。这时候客户需要提供充分的证据，以证明本人确实由于保险公司的疑问才引发逾期费用的发生。
商业保险逾期付款的滞纳金疑惑需要按照具体情况来判断。在保险合同中明确规定需要收取滞纳金的情况下，一般是需要付款人承担违约金，以保证保险合同的有效性。但倘若存在特殊情况或保险公司的过错引发逾期，那么客户可申请免除滞纳金责任。最必不可少的是，作为企业风险管理的工具，及时支付商业保险费用，保证保险合同的有效性，对企业的安全和可持续发展具有重大意义。