出国逾期不归超过多少天视同自动离职违反相关规定
随着我国改革开放和国际交流的不断深入越来越多的人有机会走出国门赴海外留学、工作、探亲访友或旅游。在出国热潮的背后，也出现了若干因私出国逾期不归的现象。那么出国逾期不归究竟违反了哪些规定？超过多少天出国逾期不归会被视为自动离职呢？本文将围绕这些疑惑实行探讨。
一、出国逾期不归违反的相关规定
1. 法律法规
按照《人民出境入境管理法》第三十八条规定：“中国公民有下列情形之一的，不准出境：（一）未持有有效护照或是说其他出境入境证件的；（二）被判处刑罚未实行完的；（三）被公安机关、安全机关通知有未了结的治安、刑事案件的；（四）因私出境后，未在规定的时间内返回的。”由此可见，出国逾期不归违反了我国的出境入境管理法。
2. 单位规章制度
依据我国劳动法规定，劳动者应该遵守用人单位的规章制度。多用人单位在规章制度中对出国逾期不归有明确的规定，如超过规定时间未归者视为自动离职。这些规定旨在维护单位的正常运营秩序，保障单位的合法权益。
3. 国际惯例
在国际惯例中，出国逾期不归也被视为违反规定。例如依照《联合国国际民用航空公约》附件九《关于国际航班运输的若干规定的公约》规定，旅客在航空器上或是说在机场内，未经航空器所属国、出发国、目的国或其他有关的授权，擅自离开航空器或是说机场的，应该被视为违反规定。
二、出国逾期不归超过多少天视同自动离职
关于出国逾期不归超过多少天视同自动离职我国法律法规并木有明确规定。在实际操作中，各用人单位依据自身情况制定相应的规章制度。以下是部分常见的出国逾期不归自动离职的规定：
1. 30天：部分用人单位规定，员工因私出国逾期不归超过30天，视为自动离职。
2. 60天：部分用人单位规定，员工因私出国逾期不归超过60天，视为自动离职。
3. 90天：部分用人单位规定，员工因私出国逾期不归超过90天，视为自动离职。
需要关注的是，这些规定并非固定不变，用人单位可依照实际情况实调整。在制定相关规章制度时用人单位理应遵循合法、公平、公正的原则，确信员工的合法权益不受侵犯。
三、出国逾期不归的结果
1. 自动离职：如前所述，出国逾期不归超过一定时间，将被视为自动离职。
2. 作用信誉：出国逾期不归或会对个人的信誉产生不良作用如被列入信用黑名单等。
3. 法律责任：依据《人民出境入境管理法》规定，出国逾期不归者有可能面临罚款、拘留等法律责任。
4. 工作机会：出国逾期不归有可能作用个人在国内的工作机会用人单位在招聘时也会对有出国逾期不归记录的求职者实行限制。
出国逾期不归不仅违反了法律法规和单位规章制度，还可能带来一系列不良后续影响。 广大出国人员应该严格遵守相关规定，确信自身合法权益不受侵犯。在出国前，要详细理解所在单位的规章制度，合理安排出行计划，以免因逾期不归而面临不必要的麻烦。