一、引言
近年来关于国有企业员工因逾期还款而被开除的引起了社会广泛关注。那么国企员工真的会因为逾期被开除吗？现在，国企员工是不是会由此受到严的处罚呢？本文将围绕这两个疑问，结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。
二、国企员工逾期还款现象分析
1. 逾期还款的起因
（1）个人原因：部分国企员工由于消费观念不当、收入不稳定等原因，引起负债累累，无法按期还款。
（2）政策原因：随着金融政策的调整，部分国企员工的贷款利率发生变化使得还款压力增大。
（3）企业原因：部分国企经营不善，引起员工收入下降，还款能力减弱。
2. 逾期还款的作用
（1）个人信用受损：逾期还款会引发个人信用记录不良，影响今后的贷款、消费等表现。
（2）企业声誉受损：国企员工逾期还款，有可能影响企业的整体形象和信誉。
三、国企员工逾期还款的解决方法
1. 法律法规规定
按照《劳动合同法》等相关法律法规，企业不得因员工个人债务难题解除劳动合同。 国企员工逾期还款并不会直接造成被开除。
2. 实际应对途径
（1）内部调解：国企在发现员工逾期还款难题时，会首先实行内部调解熟悉原因，并提供一定的帮助。
（2）协商还款：企业会与员工协商制定还款计划，帮助员工解决还款难题。
（3）法律途径：对恶意逾期还款的员工，企业可选用法律途径，追究其法律责任。
四、国企员工是不是会因为逾期被开除？
1. 逾期还款并非开除的直接原因
依据法律法规，国企员工逾期还款并非开除的直接原因。企业需要综合考虑员工的工作表现、还款原因等因素。
2. 逾期还款可能造成的处罚
（1）警告、记过：企业可以对逾期还款的员工实行警告、记过等处罚。
（2）降薪、调岗：企业可依据员工逾期还款的严重程度，对其降薪、调岗。
（3）解除劳动合同：在极端情况下，假如员工恶意逾期还款且严重影响企业声誉，企业可以解除与该员工的劳动合同。
五、现在，国企员工会不会被开除？
1. 逾期还款的处罚趋势
随着社会信用体系的不断完善，国企对员工逾期还款的处罚趋势逐渐从严。
2. 企业自 *** 的发挥
国企在解决员工逾期还款难题时，将充分发挥自 *** ，依照实际情况制定合理的处罚措。
3. 个人信用的必不可少性
在当前社会环境下，个人信用日益必不可少。国企员工应珍惜信用，避免逾期还款带来的负面影响。
六、结论
国企员工逾期还款并不会直接引发被开除。企业会依照实际情况采用相应的处罚措。员工应该认识到个人信用的关键性，积极履行还款义务，以免给本身和企业带来不必要的麻烦。
（注：本文为示例性文章仅供参考。）