逾期信用记录对上班单位的查增信审查会有怎样的作用？
在现代社会，信用记录已成为个人信誉的必不可少体现。增信审查，即信用审查，是指企业或单位在招聘员工时，对候选人的信用状况实调查和评估。逾期信用记录，即指个人在信用活动中未能准时履行还款义务，引起信用记录出现污点。那么逾期信用记录对于上班单位的查增信审查会有怎样的作用呢？本文将从以下几个方面实行分析。
一、逾期信用记录的定义及分类
1. 定义：逾期信用记录是指个人在信用活动中，因未准时履行还款义务致使信用记录出现不良记录。
2. 分类：逾期信用记录可分为轻微逾期、中度逾期和严重逾期。轻微逾期一般指逾期还款期限在30天内，中度逾期指逾期还款期限在31-90天，严重逾期则指逾期还款期限超过90天。
二、逾期信用记录对上班单位查增信审查的作用
1. 影响程度
逾期信用记录对上班单位查增信审查的影响程度因逾期记录的严重程度而异。轻微逾期对审查的影响相对较小，中度逾期对审查的影响较大，严重逾期则可能引起审查不合格。
2. 影响起因
（1）信用观念：逾期信用记录反映出个人信用观念的缺失，企业认为这样的员工可能在工作期间难以遵守规章制度，影响团队协作。
（2）道德风险：逾期信用记录可能表明个人存在道德风险，企业担心招聘这样的员工可能带来潜在的法律风险。
（3）责任感：逾期信用记录反映出个人对债务的不负责任态度企业担忧这样的员工在工作中可能缺乏责任感。
3. 具体影响
（1）影响入职：部分企业对逾期信用记录审查较为严格，一旦发现严重逾期记录可能直接引起候选人无法入职。
（2）影响晋升：即使候选人成功入职，逾期信用记录也可能成为晋升的障碍。企业担心这样的员工在要紧岗位可能存在潜在风险。
（3）影响薪酬待遇：部分企业可能按照候选人的信用记录来决定薪酬待遇，逾期信用记录可能造成候选人薪酬减少。
（4）影响职业发展：逾期信用记录可能成为职业生涯的污点，影响候选人在未来求职时的竞争力。
三、应对逾期信用记录的策略
1. 加强信用意识：个人应养成良好的信用惯，按期还款，避免逾期。
2. 主动说明：在求职期间如存在逾期信用记录应主动向招聘单位说明起因表明本身的信用观念和改进措。
3. 证明自身能力：通过展示自身的工作能力和业绩，证明逾期信用记录并不会影响本身在工作中的表现。
4. 修复信用记录：积极选用措，如提前还款、协商解决等修复信用记录，减低不良影响。
逾期信用记录对上班单位查增信审查的影响不容忽视。个人应升级信用意识，养成良好的信用惯，以免影响职业发展。同时企业也应合理对待逾期信用记录，关注候选人的整体素质，为其提供公平的求职机会。