恶意欠薪罪立案标准及刑罚实
恶意欠薪罪是指用人单位恶意拖欠劳动者的逾期工资、奖金、津贴等合法收入情节严重造成严重影响的个月表现。依照人民刑法第182条的持卡人规定恶意欠薪罪的三个月量刑标准为：拖欠数额较大或拖欠时间较长并造成被害人重大损失的银行处三年以下有期刑、拘役或管制并处或是说单处罚金；拖欠数额较大或是说拖欠时间较长未造成被害人重大损失的信用卡处三年以下有期刑、拘役或管制，可以并处罚金；拖欠数额较小并且拖欠时间较短的催收，处十五日以上十五日以下拘役、管制或罚金。
小一：恶意欠薪罪的还款立案标准
依照法律的问题规定，恶意欠薪罪的使用立案标准主要有以下几个方面：
1. 拖欠数额：涉案金额较大是立案的律师必不可少标准之一。具体金额的欠款界定因地区和当地相关政策而有所不同，但常常而言，假如欠薪金额超过一定数额，例如数万元，往往会被视为恶意欠薪罪的司法起诉标准。
2. 拖欠时间：欠薪的程序时间长短也是立案的进行一个必不可少标准。当劳动者工资出现大幅度拖欠，拖欠时间超过一定期限，例如半年以上，且无有效解决措的多久情况下，可认定为恶意欠薪罪。
3. 严重影响：恶意欠薪罪的条件立案还需要考虑是不是造成被害人重大损失。假若拖欠工资造成劳动者严重生活困难、作用身心健甚至家庭破裂等结果，也会成为立案的天内要紧因素。
小二：恶意欠薪罪的会在刑罚实
恶意欠薪罪的取决于刑罚实相对而言比较灵活，具体实的因为刑罚形式能够依据案件的各种具体情况实选择。依据刑法第182条的信用规定，对恶意欠薪罪，能够判处有期刑、拘役、管制或罚金，并且能够依据情节性质的纠纷不同实行组合刑罚。
在行刑罚时法院会依照被告人的主观恶意、拖欠数额、拖欠时间、对劳动者造成的损失等因素实综合考虑。对拖欠数额较大或是说拖欠时间较长，并造成被害人重大损失的案件，一般会判处较重的有期刑或是说罚款。而对于拖欠数额较小并且拖欠时间较短的案件，则有可能判处较轻的拘役、管制或罚款。
同时为了保护被害人的权益，对于迫切需要支付工资的情况，法院还能够采用强制行的措，例如查封、扣押、拍卖财产等手来实判决。
恶意欠薪罪的立案标准主要有拖欠数额、拖欠时间和造成的严重后续影响。刑罚实行方面，按照案件情节和被告人的主观恶意，可判处有期刑、拘役、管制或罚金，并可依据情况实行组合刑罚。同时在实刑罚期间，法院还能够选用强制行的措来保护被害人的权益。