在当今社会网贷已成为多员工解决短期资金需求的一种便捷方法。由于各种起因部分员工或会出现网贷逾期还款的疑问。这不仅仅关乎个人的信用难题还可能引发单位对员工的管理难题。那么单位是不是有权因为员工网贷逾期还款而解雇员工呢？本文将从法律角度对这一疑惑实解析与解答。
引语：
随着互联网的快速发展网贷平台层出不穷为广大员工提供了便捷的金融服务。随之而来的逾期还款疑惑也日益突出给单位和员工带来了多困扰。当员工网贷逾期还款时单位是不是有权解雇员工？这个难题不仅关乎员工的职业生涯也关系到单位的合法权益。下面，咱们将从法律角度为您解答这一疑惑。
一、员工网贷逾期会开除吗？
员工网贷逾期还款，单位是否有权解雇员工，首先要看员工逾期还款的起因。以下从几个方面实行分析：
1. 逾期起因与工作无关
假若员工网贷逾期还款的原因与工作无关，如个人消费、投资失败等，那么单位一般无权以此为由解雇员工。按照《劳动合同法》的规定，单位解雇员工需要具备合法的解雇事由，而个人网贷逾期还款并不属于法定解雇事由。
2. 逾期原因与工作有关
假使员工网贷逾期还款的原因与工作有关，如因工作原因引起收入减少，从而无法准时还款那么单位在解决此类难题时，理应谨行事。单位应与员工沟通，熟悉其逾期还款的具体原因，并给予一定的宽限期。倘使员工在宽限期内仍未还款，单位可以考虑依法解除劳动合同。
3. 逾期还款对单位造成损失
假使员工网贷逾期还款给单位造成了损失，如作用了单位的信誉、经营等，那么单位在解雇员工时，可依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反劳动律、给单位造成重大损失等为由，解除劳动合同。
二、员工网贷公司有权开除员工吗？
1. 公司与员工签订劳动合同
若是公司与员工签订了劳动合同，那么双方应严格依照合同约好履行各自的权利和义务。在劳动合同中，倘若木有明确规定员工网贷逾期还款属于解雇事由，那么公司无权以此为由解雇员工。
2. 公司规章制度对网贷逾期有明确规定
若是公司的规章制度中对员工网贷逾期还款有明确规定，且该规定合法合规，那么公司在解决此类疑问时，可以依据规章制度解雇员工。但需要留意的是，公司制定的规章制度理应经过民主程序并向员工公示，否则可能因程序不合法而无法适用。
3. 公司与员工存在其他纠纷
假如公司与员工之间存在其他纠纷，如工资、福利等方面的争议，那么公司不能以员工网贷逾期还款为由解雇员工。在这类情况下，公司应该通过合法途径应对纠纷，如协商、调解、仲裁等。
员工网贷逾期还款难题涉及到员工的合法权益和单位的经营管理。在应对此类疑惑时，双方应遵循法律规定，合理解决纠纷。对单位而言，不能简单地以员工网贷逾期还款为由解雇员工，而应具体情况具体分析，依法合规解决。对于员工而言，应珍惜信用，准时还款以免给本身和单位带来不必要的麻烦。