一、引言
近年来随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断加强，越来越多的人选择出国旅游、工作或留学。在出国进展中，部分人员因各种起因逾期未归，这不仅给个人带来了多麻烦，也可能违反了相关法律法规。本文将围绕出国逾期未归的相关疑问实行全面解答。
二、逾期不归超过多少天？
1. 出国逾期未归的定义
依据《人民出境入境管理法》规定出国逾期未归是指在我国公民取得出国（境）签证后，未在签证规定的时间内返回国内的表现。
2. 逾期不归的时间划分
（1）短期逾期：一般指逾期不超过3个月；
（2）长期逾期：一般指逾期超过3个月。
三、出国逾期未归违反了哪些规定？
1. 违反《人民出境入境管理法》
依照《出境入境管理法》第十二条的规定我国公民出国（境）后，应该在签证规定的时间内返回国内。逾期不归的，依法承担相应的法律责任。
2. 违反《人民护照法》
按照《护照法》第十六条的规定持有我国护照的公民，出国（境）后应该在规定的时间内返回国内。逾期不归的，护照签发机关可布该护照作废。
3. 违反其他相关法律法规
按照我国相关法律法规，出国逾期未归还可能违反《人民治安管理处罚法》、《人民税收征收管理法》等规定。
四、出国逾期未归视为自动离职吗？
1. 自动离职的定义
自动离职是指劳动者在劳动合同期限内未经用人单位同意擅自离开工作岗位，且未办理任何手续的表现。
2. 出国逾期未归是不是视为自动离职
（1）因公出国：依据《劳动合同法》的规定，因公出国逾期未归一般不视为自动离职。用人单位理应在劳动者逾期不归后，及时与其联系，理解情况，并按照实际情况应对。
（2）因私出国：因私出国逾期未归，依据《劳动合同法》的规定，劳动者未办理请假手续，擅自离开工作岗位，可视为自动离职。
五、因私出国逾期不归的应对
1. 用人单位解决
（1）及时与劳动者联系，熟悉逾期不归的起因；
（2）按照劳动者逾期不归的时间长短，依法作出解决，如：解除劳动合同、须要劳动者承担违约责任等；
（3）为劳动者办理离职手续，包含：办理社会保险关系转移、退还保证金等。
2. 劳动者解决
（1）及时与用人单位联系，说明逾期不归的原因；
（2）办理请假手续，以免被视为自动离职；
（3）承担因逾期不归产生的法律责任。
六、结论
出国逾期未归不仅给个人带来多不便还可能违反相关法律法规。广大出国人员理应严格遵守我国法律法规，遵循签证规定的时间返回国内。同时用人单位和劳动者都应该充分理解逾期不归的相关规定依法解决因私出国逾期不归事宜。
在此咱们提醒广大出国人员，在出国前务必熟悉相关法律法规合理安排行程，以免逾期不归带来不必要的麻烦。同时用人单位和劳动者也应该加强沟通，共同维护和谐的劳动关系。