您好按照您的标题描述您想咨询的是出国逾期未归的解决方法以及超期多少天算严重。假如您是公司的员工，那么公司有权解除与您的劳动合同。但是假若公司违法解除劳动合同，您可以依据《人民劳动争议调解仲裁法》和《人民劳动合同法》的规定，须要公司在规定的时间内支付赔偿金；您也可向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉、举报。相关法律规定：《人民劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议当事人对本身提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位理应提供；用人单位不提供的，理应承担不利影响。第九条用人单位违反规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门理应依法解决。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资遵循劳动者应得工资计算，涵计时工资或是说计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或止前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的，依照当地更低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《人民劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或止劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行；劳动者不须要继续履行劳动合同或是说劳动合同已经不能继续履行的用人单位理应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
出国私人逾期未归违反了什么规定
私人逾期未归是指在出国或外出期限到期后，个人未准时返国或回到原定的居住地。这类表现违反了和地区的出入境管理规定，可能将会引起一系列的法律和行政影响。以下是私人逾期未归违反的规定及其后续影响。
1.出入境管理规定
依照各国的法律和规定，个人需要合法持有有效的出入境证件，如护照、签证等才能合法出入国境。倘使个人逾期未归，意味着其超过了允的合法居留时间违反了该国的出入境管理规定，或会被视为非法滞留。
2.可能遭遇管制
一旦个人逾期未归可能将会被列入管制黑名单。这将致使个人在未来的出入境申请中受到严格审查并可能面临很大的限制和障碍。甚至有可能被禁止进入该国或地区。
3.可能被罚款或拒绝入境
某些和地区会对私人逾期未归的人员实罚款制度。罚款的金额因和地区而异，有些可能较为严。对私人逾期未归的人员，该国或地区可能拒绝其入境或禁止其再次入境一时间，这将对其工作和生活带来很大的困扰。
4.作用个人信用记录
逾期未归有可能对个人的信用记录产生负面作用。部分和地区会将逾期未归的信息提交给信用机构，对其信用评级和借贷能力产生不利作用。
5.可能遭遇法律追究
某些和地区将私人逾期未归视为犯罪表现，对其选用法律追究。可能面临被逮捕、留置、刑事处罚等影响。
私人逾期未归违反了和地区的出入境管理规定，可能遭遇管制、罚款、拒绝入境、影响个人信用记录以及可能面临法律追究等一系列的后续影响。 个人在出国前务必明确熟悉目的地和地区的出入境规定，并严格遵循规定实合法出入境。